根據(jù)我國現(xiàn)行的會計、稅務(wù)及勞動法規(guī)，職工探親路費通常包含在職工福利費中。
以下是詳細(xì)的說明：
會計處理依據(jù)（《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》）：
- 職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
- 探親路費屬于企業(yè)為職工提供的非貨幣性福利。 企業(yè)為符合探親條件的職工報銷的回家探親的往返交通費用（如火車票、汽車票、船票等），是為了方便職工與家人團聚、體現(xiàn)人文關(guān)懷而發(fā)生的支出，符合職工福利費的定義。在會計核算上，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。
稅務(wù)處理依據(jù)（《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條）：
- 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。
- 國家稅務(wù)總局的相關(guān)規(guī)定（如《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號）雖未明確列舉“探親路費”，但其第三條關(guān)于職工福利費范圍的描述中包括：
- “為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利”。
- “其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等”。
- 實務(wù)中，稅務(wù)機關(guān)普遍認(rèn)可符合規(guī)定的職工探親路費報銷屬于“職工福利費”范疇，可以在限額內(nèi)（工資總額的14%）進行稅前扣除。
勞動法規(guī)依據(jù)（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）：
- 該規(guī)定（國發(fā)〔1981〕36號）明確，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
- 該規(guī)定第六條明確指出：“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。”
- 雖然該規(guī)定主要針對國家機關(guān)和全民所有制企事業(yè)單位，但其精神（即探親路費由單位承擔(dān)/報銷）在實踐中被廣泛借鑒，并被視為職工福利的一部分。
總結(jié)與關(guān)鍵點：
- 包含關(guān)系： 職工探親路費是職工福利費的一個具體支出項目。
- 會計處理： 計入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”。
- 稅務(wù)處理： 作為職工福利費支出，在企業(yè)所得稅前按工資總額14%的限額扣除。
- 合規(guī)性要求：
- 企業(yè)應(yīng)有明確的探親假制度和報銷規(guī)定。
- 報銷的探親路費必須符合規(guī)定（如合理的路線、交通工具標(biāo)準(zhǔn)等），通常不包括繞道旅行等不合理費用。
- 享受探親假待遇的職工需符合相關(guān)條件（如工作年限、與親屬異地居住且不能在公休日團聚等）。
- 注意： 對于外籍員工或特定情況，可能有不同的政策規(guī)定，需具體分析。
結(jié)論：
是的，根據(jù)現(xiàn)行的會計準(zhǔn)則、企業(yè)所得稅法規(guī)以及關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，企業(yè)為符合條件職工報銷的探親路費，屬于職工福利費的組成部分。 | 
