工資薪金，簡單來說，就是指個人因任職或者受雇而取得的報酬。它是勞動者向用人單位提供勞動后，用人單位依據(jù)勞動合同、聘用協(xié)議或法律法規(guī)規(guī)定，以貨幣或非貨幣形式支付給勞動者的各種形式的勞動報酬。
核心特征：
- 基于雇傭關(guān)系： 這是工資薪金最根本的特征。支付方（雇主）與取得方（員工）之間存在勞動合同或事實上的雇傭關(guān)系。
- 支付方的義務(wù)： 是雇主依法或依約必須承擔(dān)的成本費用。
工資薪金包含的項目（根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》等相關(guān)規(guī)定）：
工資、薪金所得的范圍非常廣泛，幾乎涵蓋了因雇傭關(guān)系取得的所有形式的報酬，主要包括以下內(nèi)容：
- 基本工資/固定工資： 根據(jù)崗位、職級、技能等確定的固定月薪、年薪等。
- 計時工資： 按工作時間（小時、日、周）支付的工資。
- 計件工資： 按完成的工作量或產(chǎn)品數(shù)量支付的工資。
- 獎金：
- 年終獎： 年度結(jié)束后發(fā)放的獎金。
- 季度獎、半年獎： 定期或不定期發(fā)放的各類獎金。
- 銷售提成/傭金： 銷售人員根據(jù)銷售額或業(yè)績按比例提取的收入。
- 津貼和補貼：
- 崗位津貼： 因擔(dān)任特定崗位（如班組長、主管）而獲得的補貼。
- 技術(shù)津貼： 對擁有特定技能或職稱的補貼。
- 工齡津貼： 根據(jù)工作年限發(fā)放的補貼。
- 住房補貼/房補： 為員工解決住房問題提供的現(xiàn)金補貼。
- 高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼： 在特殊工作環(huán)境下提供的補貼。
- 地區(qū)津貼： 在特定地區(qū)（如邊遠艱苦地區(qū)）工作發(fā)放的補貼。
- 其他補貼： 如書報費、洗理費等（需注意部分補貼有免稅標準）。
- 加班加點工資： 在法定工作時間外工作所獲得的額外報酬。
- 與任職或者受雇有關(guān)的其他所得：
- 非貨幣性福利： 用人單位以實物、有價證券等形式支付的與任職受雇相關(guān)的福利。例如：
- 單位直接為員工支付的房租、水電費、保險費、子女教育費、私人用車費用等（除非有明確規(guī)定屬于免稅的集體福利）。
- 股票期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵： 員工因任職受雇而獲得的公司股權(quán)激勵計劃收益（通常在行權(quán)或解禁時按規(guī)定計入工資薪金所得）。
- 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（一次性補償收入）： 超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，需按規(guī)定征稅。
- 內(nèi)部退養(yǎng)人員取得的一次性收入及按月發(fā)放的生活費。
- 實行年薪制和績效工資的單位兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
- 單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工的差價部分。
- 單位發(fā)放的各種名目的現(xiàn)金、實物、有價證券等福利（除非有明確的國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅政策）。
重要區(qū)分：
- 工資薪金 vs 勞務(wù)報酬： 工資薪金基于雇傭關(guān)系（簽訂勞動合同/形成事實勞動關(guān)系）。勞務(wù)報酬則是個人獨立從事非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得（如設(shè)計、咨詢、講學(xué)、翻譯、演出、技術(shù)服務(wù)等）。兩者的計稅方法和稅率不同。
- 免稅項目： 并非所有單位發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨锒加嬋霊?yīng)稅工資薪金。例如，按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的差旅費津貼、誤餐補助（在標準內(nèi)）、生育津貼、撫恤金、救濟金等是免稅的。但需要注意，超標準的補貼或變相發(fā)放的福利可能仍需計入應(yīng)稅所得。
總結(jié)：
工資薪金是一個綜合性的概念，它涵蓋了個人因在單位任職受雇而獲得的所有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式的經(jīng)濟利益。其核心在于支付的基礎(chǔ)是雇傭關(guān)系的存在。在計算個人所得稅時，需要將所有這些項目（扣除稅法允許扣除的部分，如“三險一金”個人部分、專項附加扣除等）加總起來作為應(yīng)納稅所得額。 | 
