關(guān)于員工離職當月是否需要繳納社保，根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，必須繳納。以下是詳細說明： 一、法律依據(jù) 1. 《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記。只要勞動關(guān)系存續(xù)1天，就應依法繳納社保，且社保費按月繳納，不以工作滿月為條件。 2. 《勞動合同法》第七十二條 勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位必須為勞動者繳納社保費，這是法定義務。 二、實操規(guī)則 1. 離職時間不影響當月社保繳納義務 - 若員工在當月任意一天在職（即使只工作1天），單位都需為其繳納整個月的社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。 - 例外情況：部分地區(qū)（如上海）允許15號后入職的員工當月參保，15號前離職的員工停繳當月社保（需提前報備），但絕大多數(shù)省份仍要求全月繳納。 2. 停保時間 - 社保減員操作應在勞動關(guān)系終止后的次月辦理（如員工6月20日離職，單位應在7月為員工辦理停保）。
三、企業(yè)不繳納的風險 1. 員工投訴 員工可向社保局投訴，單位需補繳社保并承擔每日0.05%的滯納金。 2. 工傷賠償 若員工離職當月發(fā)生工傷，因單位停保導致無法報銷，所有賠償由單位承擔。 3. 勞動仲裁 員工可主張經(jīng)濟補償（如《勞動合同法》第38條）。 4. 稅務稽查風險 社保已由稅務部門征收，未繳行為可能觸發(fā)稽查。 四、企業(yè)與員工的協(xié)商問題 - 不可協(xié)商放棄 即使員工書面承諾“自愿放棄當月社�！�，該協(xié)議也因違反法律強制性規(guī)定而無效，企業(yè)仍需補繳。 - 費用分擔 單位可依法從員工工資中代扣個人承擔部分（約10.5%），但單位部分（約25-30%）必須由企業(yè)承擔。 五、合規(guī)操作建議 1. 離職日期安排 盡量將離職日定在月末最后一天，避免月中離職引發(fā)糾紛（如6月30日離職，繳納6月社保后，7月停保）。 2. 明確工資結(jié)算 在離職結(jié)算時： - 支付員工在職期間工資； - 代扣當月社保個人部分（若工資不足可協(xié)商現(xiàn)金補繳）。 3. 及時辦理停保 于離職次月通過社保系統(tǒng)操作減員（如7月停繳6月離職的員工）。 總結(jié) 員工離職當月，無論工作幾天，企業(yè)都必須為其繳納社保（除非地方有特殊規(guī)定且操作合規(guī)）。未繳納社保將面臨補繳、滯納金及法律風險。建議企業(yè)： 1. 嚴格依法繳納； 2. 通過調(diào)整離職日期降低操作成本； 3. 在工資結(jié)算時扣回員工個人部分。 |
